Accompagner les employés dans une expérience Humaine & Digitale

EI-Workplace accompagne ses clients aux différentes étapes de la transformation digitale et s’assure que les collaborateurs soient impliqués à toutes les étapes du processus afin de garantir une adoption optimale de la transformation. La conduite du changement s’opère aussi bien dans la transition vers de nouveaux outils mais également dans le cadre de transformations profondes des process métiers et des nouveaux modes de fonctionnements.

Il s’agit de prendre en compte non seulement la mise en commun d’outils adaptés mais également les disparités dans les pratiques et les besoins, de les atténuer dans l’acquisition de nouveaux modes de fonctionnements. EI-Workplace propose une démarche globale et inclusive pour une conduite du changement qui s’adapte à la culture de ses clients pour une vision long terme axée sur les nouveaux usages.

Notre Expertise

EI-Workplace intervient aux différents jalons des projets pour conduire et accompagner le changement, en liaison étroite avec EI-Management et EI-Institut.

Cadrage opérationnel 

EI-Workplace intervient en amont des déploiements des projets afin de sécuriser la stratégie de déploiement et appréhender les enjeux métiers. Il s‘agit également de déceler les préoccupations des collaborateurs et de poser un cadre de travail serein.

Formation et coaching 

Au-delà du conseil, EI-Workplace conçoit et pilote les formations collaborateurs sur toutes les solutions Office 365 :

• Mise en place de plans de formations ciblés par métier et par usage
• Formations adaptées notamment sur les solutions collaboratives : Teams, Suite Office, SharePoint
• Accompagnement post-formation : support utilisateurs, mesure de l’adoption…
• Coaching managers

Accompagnement et Communication

EI-Workplace travaille en étroite collaboration avec les DRH et les directions de la communication :

• Mise en place de nouvelles fiches de postes dans le cadre de nouvelles transformations métiers
• Accompagnement à la mise en place d’une nouvelle stratégie de communication
• Accompagnement des DRH/Com dans l’amorce d’une nouvelle organisation.